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內容來自YAHOO新聞

大嵙崁人工濕地 休閒遊憩新去處

濕地面積8點5公頃的桃園大嵙崁人工濕地，搭配截流系統設施，改善大溪鎮埔頂地區埔頂大排水溝渠每天約1萬噸的生活汙水，有效改善水質，並且富有三生(生態、生活、生產)及三育(復育、保育、教育)的概念，提供一處親近自然兼具生態觀察的好去處。（李明朝報導）

桃園市政府環保局表示，大漢溪大嵙崁人工濕地是在大溪區河濱公園南側的高灘地，包含了第一密植區、開放水域、第二密植區及生態池；第一密植區，共分成小區及大區，小區以種植耐汙性的水生植物如天藍鳳眼蓮，形成高覆蓋度環境的處理單元，利用植物的莖葉覆蓋水域，以擴充水體中厭氧區所佔的體積，吸附汙染物質，以去除污水中的生化需氧量及懸浮固體。大區以挺水性水生植物為主，如埃及紙莎、鹼草、野馬蹄及水竹芋，由水生植物的葉面、根系及土壤內微生物進行淨化作用，去除水中污染物以進行第一階段的水質淨化。開放水域，種植沉水性植物如紫芋頭、水蘊草、小傘草及水金英，以營造高溶氧、多生物的環境，以物理性沉降，及生物性的耗氧消化為主，因此具有含硝化菌轉化硝酸鹽類功能。

環保局表示，第二密植區，以開闊的淺水域，再次密植挺水性植物如香蒲、菖蒲及荷花，利用密蓋水面的枝葉，阻隔空氣中的氧氣進入池水中，使水池的溶氧值降低，營造脫氮菌生長所需的無氧環境，使水面區硝化菌轉化的硝酸鹽再轉化為氮氣。

環保局表示，大嵙崁人工濕地為表面流式人工濕地，由水池、土壤、水生植物所組成，藉由轉化、吸收、物理及生物等作用機制來淨化水質，可有效削減廢水的生化需氧量達65%、懸浮固體60%及氨氮50%，每年預計可削減生化需氧量64.1公噸、懸浮固體物72.3公噸、氨氮5.1公噸，有效淨化排放至大漢溪的汙水之功能，並可營造生物棲息環境。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/大嵙崁人工濕地-休閒遊憩新去處-005031904.html



內容來自YAHOO新聞

大陸加薪幅度不輸人

工商時報【吳瑞達】鞋蜜粉 footpure

台灣大學畢業生投入職場，月薪22K（台幣22,000元）的話題，發燒好一段時間；最近中國大陸的求職服務網站，發表2015年第4季，中國32個城市的平均月薪為6,070元人民幣，國內的薪資情況與中國大陸對照，顯然處於過低的後段班。

據大陸媒體報導，大陸知名人力資源機構的調查顯示，2016年中國有60％的雇主願意調高薪資超過6％，形成對比的是，在日本有63％的雇主計畫提高薪資不超過3％，香港、新加坡與馬來西亞等地，大部分雇主計畫漲薪3％至6％之間。

據大陸知名求職服務網站智聯招聘線上的資料顯示，2015年冬季，全中國32個主要城市職位，平均薪資為6,070元，北京以9,227元穩居首位，其次為上海8,664元及深圳7,728元，杭州以7,097元排名第4位。

廣州以6,913元的平均月薪，稍遜於杭州，這反映出，在耳熟能詳的北上廣深一線城市中，廣州並沒有與其他3個城市保持一致的發展步調。

東北區經濟轉型較困難

從不同區域分布看，除了經濟發展狀況良好的北上廣深、後起之秀杭州，以及蘇州、寧波和南京等其他東部沿海城市，在西南部經濟發展進步飛速的成都與重慶的薪資水準，都進入到全國前10名的位置。

資料顯示，長三角、珠三角城市的薪資水準表現可觀，哈爾濱、長春、瀋陽等東北城市則位於榜單後段班，反映出東北地區經濟轉型困難較大。

2015年冬季薪資水準看，排名前10名的業態中，專業服務、諮詢（財會、法律、人力資源等），以10,634元月薪居榜首，金融業的基金、證券、期貨、投資業，以9,204元的月薪排名第2位；再次是仲介服務，平均月薪為8,658元。

不同性質企業的薪資表現，民營企業的薪資最高，月薪為7,322元；其次是合資公司，平均薪酬為7,134元；再次為外商獨資企業，平均薪酬為6,400元；大陸國營企業的薪資相對最低。

總體來看，隨著大陸民營企業的發展逐漸壯大，其薪資水準相對也更有競爭力；外資企業由於在中國發展受挫，薪資水準的漲幅也不再似往年「傲視群雄」。

加薪幅度 領先亞洲四國

知名人力資源機構瀚納仕的亞洲薪酬指南顯示，大陸市場的加薪幅度仍領先於亞洲其他4個國家，有44％中國雇主計畫提高6％至10％的調薪；29％的雇主，計畫漲薪幅度在3％至6％之間，15％的雇主甚至打算調高10％以上，僅有4％的雇主表示不會加薪，3％的雇主表示加薪幅度不到3％。

這意味著中國有60％雇主計畫調高薪資超過6％。相反的，在日本，63％的雇主計畫漲薪不超過3％。在香港、新加坡及馬來西亞，大部分的雇主計畫漲薪3％至6％之間。

調查還顯示，84％的亞洲雇主會在薪資與獎金之外，為員工提供福利，包括健康、醫療，是最普遍的福利（78％的負擔由雇主提支出），其次是人壽保險（42％由雇主負擔），並列第3位的是交通補貼、公司配車與退休金（33％由雇主提供）。

2016年，有63％的雇主計畫給員工發放獎金。當雇主們被問及影響獎金的因素時，95％的雇主提到「公司業績」，有92％的雇主提到「個人表現」，還有37％的雇主提到「團隊表現」。只有10％的雇主表示，他們會保證發放獎金。

對於發放獎金金額，有33％雇主表示金額為員工薪資的10％或以下；有44％雇主表示為員工薪資的11％至50％，有13％的雇主預計為員工薪資的51％至99％，還有10％的雇主預計為員工薪資的100％。

調查還顯示，在中國，女性擔任管理層職位的數量比率為32％，在亞洲國家，僅次於馬來西亞的37％，領先於香港的28％、新加坡的27％及日本的19％。

但是，相對其他亞洲國家，中國企業最缺乏勞動力的多樣性，只有8％的工作職位由外國雇員擔任，相較於新加坡的28％，香港的18％，馬來西亞的15％與日本的9％，中國敬陪末座。



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/大陸加薪幅度不輸人-215006553--finance.html

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